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如何在30歲時當上護士長?年輕護士晉升需要哪些特質?

來源: 本站   作者: 管理員   點擊:   日期: 2022-11-15

摘要:那么一名優秀的護士長都有哪些特質呢?今天我們來看下獲得左英護理獎的獲得者。這對于年輕護士想晉升來說,非常有幫助。左英護理獎背景:以“左英”同志的名字命名的護理獎,具有特殊的意義。左英同志是一位老紅軍戰士,一生奮斗在醫學戰線,無論是戰爭年代,還是和平時期,她…

那么一名優秀的護士長都有哪些特質呢?今天我們來看下獲得左英護理獎的獲得者。

這對于年輕護士想晉升來說,非常有幫助。


左英護理獎背景:
以“左英”同志的名字命名的護理獎,具有特殊的意義。左英同志是一位老紅軍戰士,一生奮斗在醫學戰線,無論是戰爭年代,還是和平時期,她鞠躬盡瘁,嘔心瀝血致力于衛生事業發展。
左英同志逝世后,2012年上海市人大教科文衛委、市衛生健康委支持設立了“左英護理獎”,用于表彰、獎勵上海市衛生健康系統優秀護理工作者,是上海市衛生健康系統護理界的最高榮譽獎。

01顧鶯

復旦大學附屬兒科醫院護理部主任、臨床護理教研室主任,主任護師、博士、碩導

海納百川,
重視培養團隊精神

作為一名國家兒童醫學中心護理學科的帶頭人,她向來以“海納百川,有容乃大”的胸懷對待每一位來院進修學習、參觀訪問的同仁,借助“進修護士??婆囵B項目”;帶領護理團隊“引進來培訓,走出去指導”將國家兒童醫學中心優質的護理資源下沉輻射至全國。

“護理學科的發展絕對不是一家獨大,需要聯合所有護理人的力量”,這是她為拓展護理管理廣度始終堅守的信念。

信息化手段解決臨床問題,
提高就診效率
顧鶯致力于用信息化手段解決臨床問題,提高臨床效率。她在讀博期間的研究領域是循證護理理論與證據臨床轉化的方法學——把科學證據融入護理的臨床實踐;

而現在,她希望能把科學證據植入到護理的臨床信息系統中,引導和規范臨床護理實踐中的行為。

她說:“不要為了循證而循證,而是把整個思路,植入到護理人員的思維方式里去,推動臨床實踐中更加專業和科學的行為,這是需要信息系統來幫助實現的?!?/span>

除了臨床,她在管理上也用上了信息系統,通過跟臨床護理系統的互聯互通,研究證據也能夠植入到護理管理系統中去。

比方說,如果傳染科的護患比例小于警戒線,管理系統就會顯示病房的紅色預警,顧鶯就能夠立刻調配人手。有了這樣一套管理系統,就能夠在客戶端直觀看到不同病房的顏色警示,主動調配人力,不需要等到護士長層層聯系、等到病人出了問題再被動行動。

注重培養人才,
知人善任,分層管理
“有人希望搞科研,有人希望做管理,有人希望鉆技術。了解大家需求后,我在用人之時,便能明白她最適合安排在哪個崗位。知人善任、用人所長……這些,都是作為管理者應該不斷追求的目標,是永無止境的。

盡管不可能面面俱到,但是我注重分層管理,先管好28個病房護士長、4個科護士長組成的護士長團隊,再由護士長管理小組長團隊,一層層逐級管理?!?/span>

在她的的兒科護理職業生涯中,她始終堅守“天道酬勤”的人生信念,以求真務實的科學精神在學術領域不斷探索,以海納百川的文化理念在帶領學科發展中孜孜不倦。

02朱唯一

上海交通大學醫學院附屬瑞金醫院護理部主任,副主任護師、博士

打造健康教育體系,
智慧護理模式放光彩

在骨腫瘤病區工作期間,結合工作所見和患者所需,她發現想要讓骨肉瘤患者更好地耐受和配合手術及化療過程,患者需獲得與疾病診斷、治療和康復相關的健康教育。

為此,她聚焦于骨腫瘤專業護理團隊建設和骨腫瘤患者健康教育體系建設,通過規范護理常規、培訓護士專業知識與能力,努力為患者帶來更好的照護與關懷;通過系統健康教育,鼓勵患者參與自身康復與管理。


中國老齡化加速背景下,
試行全生命周期照護
她開始關注于中老年患者常出現的退行性骨關節炎,對由此引發的疼痛、功能障礙、自理能力缺失、信息渠道不暢、自我管理不足等問題,深入研究,并提出自己的觀點和見解,目前,她借助智慧護理模式,繼續致力于退行性骨關節炎患者從預防、治療、康復到自我管理的延續研究。

03奚慧琴

上海交通大學醫學院附屬仁濟醫院護理部主任,主任護師

??谱o理規范化,
臨危不懼管理統籌

精研臨床護理業務,聚焦系統性紅斑狼瘡及輔助生殖護理領域。先后建立了兩個??频淖o理規范及質量考核標準,在研究熱點分析的基礎上,結合狼瘡每一生命階段特點,開展全生命周期護理。

在護理管理上,助力醫院成功獲取上海首個RTAC認證的生殖???。在日常工作中,她手把手帶教青年護士,培養后備梯隊;她細致入微挖掘每位護士的潛能,充分發揮每位護士的優勢。

2022年上海疫情中,她統籌協調2400余名護士,出色完成了支援及管理新國博、世博兩大方艙醫院,完成市級定點醫院轉換等工作。同時她堅守總院戰疫前線,從疫情防控到復工復產,帶領護理團隊成為保障醫院有序運行的重要力量。

04王艷梅

上海市浦東新區公利醫院護理部第一主任、博士后,主任護師、副教授、碩導

推進護理信息化建設,
厘清護理質量與風險

帶領團隊深入開展崗位分級管理,不斷優化護理人員績效考核改革,建立了優質、高效的護理管理體系。
率先開設PICC、傷口造口、糖尿病和中醫護理??崎T診和開展延伸護理,為患者提供24小時全天候服務;同時也大力推進護理信息化建設。

她帶領大家反復學習領會標準,修訂完善各種制度標準和流程預案,在編印這些材料的過程中,她查閱了大量資料,親自到各醫院請教學習,這些書籍的及時發放為護理人員如何應對檢查找到了抓手、理清了思路。

她修訂了30余種評估表單,加強了護理質量和風險管理,做到質量標準同質化和持續改進。對每一項重點條款進行逐項解讀培訓,檢查準備,確保了護理主責條款50%達到A。

文末寄語

優秀的護士長需要深耕于臨床、科研,具有戰略的眼光和格局,走在護理科研的前沿,做護理管理的學科帶頭人,勇于創新,做推動護理事業發展的實事。


先做好一個護士,設身處地的站在患者等多方面的角度思考,不僅要溝通協調好和各方的關系,也要多與自己對話,直面身心承受壓力并及時緩解,終身學習;再凝聚團隊力量,注重人才的培養和善任,關心、尊重下屬,以開闊的胸襟接納護理同仁。


當然,優秀的護士長的特質肯定不止這些,還有更多的優秀的品質都是她們的閃光點,路漫漫其修遠兮,愿每位護理人都能不斷成長,成為自己想成為的杰出之人。


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