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真正優秀的護士,具備這些習慣!

努力讓自己變好,什么時候開始都不晚。和你分享讓自己變得更好的4個習慣。持續學習比學歷更重要的是持續學習的能力。醫學知識日新月異,作為護士的你也需要不斷學習更新理念和提高技能,跟上步伐。一個愛學習的護士會充分利用業余時間加深本??评碚撝R,積極拓展護理新技能,如心理治療、個案管理、敘事護理等;通過線上線下培訓途徑,提高科研能力,為臨床工作賦能;通過學習,培養興趣愛好,如插花、茶藝、視頻剪輯、攝影等,在繁忙的工作之余緩解壓力,陶冶情操。學習不僅能提升自身價值,還能為周圍的人提供價值。一個愛學習的護士能…

護士、護師面試50大絕對經典常見問題

1、 個人介紹:各位評委老師好,謝謝給我這次鍛煉學習的機會,我很高興在這里介紹我自己!答:我叫XXX,XX年出生,是XXX學校應屆畢業生,大專學歷,X年正規化的教育,使我掌握了扎實的理論工底,一年多的監床實習讓我有較熟練的實際操作能力,小時候曾經有較長一段時間身體不好,使我更能理解與體會人在生病的時候,醫護人員的愛心與耐心對于病人生與心的關愛與早日康出院的重要性,更能領悟白醫天使的深刻內涵與神圣,再加上我的性格很隨和,待人真誠,更堅守了我想用實際行動履行救死扶傷職責的信心,我現在最希望的就是各位領導能給我這…

醫院永遠缺護士,為何護士還是找不到工作?

01沒有編制今年,華北平原某市級三甲醫院28名護士跳槽,說起離職的護士,醫院護理部主任就覺得惋惜,護士人才不斷流失是導致護士短缺的重要原因?!白叩淖o士大都比較優秀,她們走的時候,我很傷感很惋惜?!弊o理部主任透露,一個護士的培養周期大約是2至3年,培養出來的護士往往一個蘿卜一個坑,一旦離職短時間內補不上,只能從其他科室借調。她說:“每個護士離職我,都會有種恍惚的感覺,剛培養出來就走了?!彪x職率高是造成護士短缺的一個重要原因,造成這個現象很大程度在于,在編護士與合同制護士之間的不平等?!拔腋芍驮诰幾o士一樣…

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